相较于互联网科技圈的其他行业，过去，游戏一直被认为准入门槛不高。但近两年，进入业内大厂往往需要985本科或硕士学历作为敲门砖，游戏公司招聘门槛正在肉眼可见地持续走高。

那么，高学历在如今的游戏圈到底重不重要呢？

近日，日本游戏产业分析师Papen通过调查2000-2023年日本游戏开发者信息发现：日本游戏公司倾向于避免雇佣高学历人才，一是因为起薪高，二是入职年龄大（日本社会更重视资历）等原因。

日本不同学历的起薪

在反向歧视高学历的日本社会，任天堂反而成为了最特立独行的那一位。

根据Papen数据：受调查的60名任天堂员工中，有21名是硕士或博士。他特别提到，一位工程学博士参与了 Switch 高清震动功能的开发。艺术类人才通常来自多摩美术大学或东京艺术大学等艺术院校，程序员则大多来自理工科系。相比之下，游戏设计师的教育背景更加多元化，没有明显的偏爱方向。

通常，高学历不代表高技能，新人入行同样需要经历长时间培养，高学历人才却需要更高的起薪，这也是为什么日本公司更倾向于招聘专门学校毕业的学生，他们往往在美术、程序等方面拥有一定的技能，这也是游戏公司想要的人才。

从事游戏行业人才招聘和职业支持的日本公司Runway Agency曾在CEDEC 2025上透露，日本游戏行业的制作人学历中，专门学校（专科）毕业生占比很高，反映出游戏行业重视实践技能而非单纯的高学历、学术背景。

按照一般理论，作为娱乐内容产业的游戏，要想和新生代用户打成一片，往往需要年轻化团队。因此，高龄的高学历人才在日本游戏行业并不吃香。唯独任天堂这样的大厂“不信邪”，更愿意给他们一些机会。

众所周知，《塞尔达传说：王国之泪》是由平均年龄较高的团队做出来的（有消息说40岁，也有消息说是55岁），但同样深受全球年轻玩家的喜爱。让GameLook想起姜文在《圆桌派》上的“暴论”：很多年轻人喜欢的东西，都不是年轻人设计的。

当然具体问题需要具体分析，主机游戏开发可能需要高学历人才。但对于卷产能、卷精力的手游行业，可能真的需要一些更年轻的新鲜血液注入。

再来看看中国游戏行业现状：根据年初游鲨的数据，国内游戏从业者本科占绝大多数，为70%，硕士占18.5%、专科占9.7%、高中/中专和博士占比不足1%。

分公司来看，头部游戏大厂高学历现象则更为夸张，腾讯、网易、米哈游、莉莉丝、叠纸的员工学历占比与行业整体一致，但硕士占比略高于行业整体，专科占比低于行业整体。其中米哈游硕士员工占比显著高于其他四家和整个行业，硕士博士占比高达40%。

根据完美世界2024年财报：该公司研发人员构成中，30 岁以下研发人员占比由 44%提高至 54%，本科及以上学历研发人员占比由 76%提高至 80%，以更好地匹配公司未来业务发展的需要。

裁员方面，大专及以下减员最多，硕士减员比例最低，本科次之，低学历人员率先被筛掉。尽管都在说研究生数量过剩，但从完美世界的动作来看，公司动荡期会优先保留高学历研发人员，他们相对来说更容易得到一定的认可和优待。

这也说明了国内大厂的门槛越来越高，高学历人群更有机会获得offer，并在裁员潮中留下来。虽然目前多数公司仍然是由本科生主导，但仔细来看，大厂明显更青睐985、211、QS排名100的高校毕业生。根据游鲨数据，腾网米莉叠这三类学校人员占比均在40%以上，明显高于行业整体。

关于“学历是不是进入游戏公司的敲门砖”这个问题，至少在任天堂等海外大厂以及国内头部游戏公司中，答案是肯定的。