随着AI工具的迅速发展，互联网以及人们的作品中都充斥着AI生成的图像。最近，一家日本中型游戏公司要求有意向的求职者现场作画。据悉，这是因为在此之前发生过多起欺诈案例，即求职者将AI创作的艺术作品当做自己的作品用来求职。

在接受日媒Daily Shincho采访时，匿名首席平面设计师B透露，虽然一些求职者被录用，但公司发现他们因现有技能无法为团队做出重大贡献，存在使用生成式AI的行为。为防止类似情况再次发生，该公司现在要求申请人在面试现场进行绘画亿验证其技能。虽然着保证了申请中作品的真实性，但不得不说的是，这个过程对于所有相关方来说都非常耗时间。

“这对招聘人员来说是个巨大的麻烦，感觉我们像在倒退，但我听说其他几家公司也在这么做。”

尽管公司有着严格的筛选流程，但B已经开始听到高层管理人员的讨论，他们建议招聘生成式AI专家或者自行使用生成式AI，。虽然B作为插画师和角色设计师的核心角色让他们在这件事上有发言权，但他们觉得自己在公司的地位正在被逐渐削弱。

他说，“我在工作中也会把生成式AI当做辅助工具，但我坚信，只有人类创作者才能从零开始塑造出引人入胜的角色和图像。这正是我告诉管理层应该招聘油菜花的人的原因。然而，公司却倾向于推广生成式AI，我很担心他们是否真的理解我的想法。”

对于这个问题，社区似乎有一部分人支持公司的做法。比如网友kunymonster4表示，“我的意思是，在我看来这是个合理的措施。大学里，为了防止AI作弊，蓝皮书正以一种重要的方式回归。”

只不过，有人指出，大学里的考试实际上并没有脱离纸张和课本，一些考试即便不采用纸张的形式，也会通过监考软件或者现场监考的方式进行，大学里实际上根本不用操心AI作弊的事情，即便是有些论文，其复杂程度也不是现在的LLM能够解决的。

还有同行表示，现场测试技能的做法并不令人意外，“每个软件公司都会让编程求职者在他们面前编写代码。所以，让艺术家也这么做是完全合情合理的。”“这是很正常的。出于同样的原因，他们也会进行现场编程测试，在这种测试中，应聘者必须详细说明自己为什么要做某件事。”