7月24日消息，小红书前商业化华南直销负责人陈浩在社交平台发文称，小红书通过前HRBP致电邀约线下见面沟通。

本次来电为小红书公司安排，提出邀约线下见面沟通，同行还有平台部流程同事。陈浩称，“我已明确拒绝所有线下会面，也不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发表。”

陈浩表示，“前几天小红书公司单方面接受某财新媒体采访，对外仍作出我业绩不达标的表述，该说法与本人完整业绩记录相悖，这种单方面对外歪曲判决事实的行为，我认为是极大的不尊重。”

他重申，与小红书的诉讼已全部结束，判决赔偿已完成；此次发声的诉求不变，不索要任何额外物质补偿：

1. 对外：希望公司正视用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者；

2. 对内：完整复盘当年侵害我权益的全部事件，针对HR负责人邓云璐、HRbp曾兰仪相关违规处置行为开展专项调查，厘清林某招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压、恶意调整客户抬高业绩指标等问题，相关责任人承担对应责任，并正式向我致歉。

基于目前企业对外披露的资本动态，陈浩称，将暂缓舆论层面的持续输出，给予企业充足的自查窗口期与自我反思空间。此举，是尊重市场、尊重行业和良好营商环境的克制与善意。

至于网传的“某公司正联系员工和解，补发期权”一说，陈浩表示，诉讼已结束，不需要任何额外物质赔偿，截止此刻，身边在诉讼的同事反映没有接到相关通知。

6月中旬，有市场消息称，小红书准备在6月内向港交所秘密提交上市申请，目前正与顾问团队就潜在的上市计划进行筹划，该项目有望成为近年来香港规模最大的上市案之一。

几天之后，原小红书商业化华南直销负责人陈浩在个人公众号发文称，其已于6月28日向香港交易所上市部、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，并附上一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明、批量受害员工佐证等材料。

后续又向中国证监会同步提交全套线索材料，相关事件曝光后引发大量网友与媒体关注。